Специалист ИКБ №2 посетила кадровый центр Департамента здравоохранения города Москвы в рамках проекта «Моя медицина»

Московский центр аккредитации и профессионального развития в сфере здравоохранения — кадровый центр Департамента здравоохранения города Москвы. Центр обеспечивает медицинские организации системы здравоохранения квалифицированными кадрами, осуществляет непрерывное профессиональное, дополнительное образование и методическое сопровождение, проводит оценочные мероприятия, а также является аккредитационной площадкой.

Кадровый центр открыл свои двери в мае этого года. И сегодня его посетила Елена Дайняк, начальник планово-экономического отдела, председатель Молодежного Совета ИКБ №2, секретарь Молодежного Совета при Департаменте здравоохранения. Она смогла увидеть воочию современную площадку для оценки профессиональных навыков медиков.

Кадровый центр размещен в пятиэтажном здании. На первом этаже центра располагаются две стойки информации, гардероб, кафе, аудитории для компьютерного тестирования, раздевалки. На втором этаже — станции для практической работы, зоны для экспертов, конференц-зал, переговорные. На третьем этаже — станции для практической работы, три зоны для экспертов. Четвертый этаж занимают станции для практической работы и зоны для экспертов, а пятый — офисные помещения для сотрудников. Также в центре есть брифинг-залы для проведения инструктажа, лекций, мастер-классов, проектной работы и обсуждений и симуляционные станция, оснащенная специализированным оборудованием для демонстрации практических навыков работы врача.

Увлекательная экскурсия организована в рамках проекта Молодежного совета при Департаменте здравоохранения Москвы «Моя медицина». Проект направлен на популяризацию наиболее успешных практик в организации работы городских больниц и поликлиник. Суть его в том, что группа врачей государственной системы здравоохранения знакомится с практическими аспектами деятельности медицинской организации, сравнивая ее с собственным профессиональным опытом. После мероприятия все участники заполняют форму обратной связи, где могут отметить наиболее эффективные, на их взгляд, организационные решения. В дальнейшем это систематизируется и распространяется среди коллег.

Поделиться:

Назад